您好,欢迎来到天财集团!
快速导航
服务项目
专利保护
劳务外包您当前的位置:首页 > 人力资源

 1、劳务外包概念

    现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
2、劳务外包核心竞争力
    方案差异化:依据国家《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号)及吉林省《关于上报比例使用劳务派遣工调整方案》(吉人社函字{2014}36号)为主体,在给贵公司提供劳务外包方案时,结合贵公司发展的不同时期,针对不同行业背景,不同性质,不同外包对象,不同岗位特点,采取不同劳务外包方式和管理方法,以最大限度降低成本,规避用工风险。
    团队专业化:是专业的劳务外包公司,公司拥有国内顶尖的专家团队,聘请劳动保障管理专家、生产管理专家和人力资源管理专家作为公司智囊顾问组,同时还汇集了各行业拥有丰富实践经验的职业经理人核心团队,根据不同用工需求,配置最合适的人才,通过灵活的派工适应企业生产需要。是国家劳动部中国就业培训技术指导中心合作机构,拥有经验丰富的专家团队,可以为客户提供专业的劳动咨询和建议,应对各种劳动纠纷和仲裁。
    管理规范化:根据国家法律法规规定,针对外包员工制订了切实可行的管理制度、服务流程和外包合同文本,严谨的工作流程与规范操作大大降低劳动风险,保障劳务外包工作的规范化。是最具专业度和服务交付能力的劳务外包机构,实时掌握最新政策,从管理层面避免风险,以提高客户与员工的满意度。
    降低成本:员工随业务增减而变动,不受编制限制,源于用工机制的灵活性;通过招聘、培训、测评、派遣、猎头等一站式的服务,源于劳务外包的综合能力;利用商业保险的集群效益,获取低保费高保额的保障,源于劳务外包公司保险体系。
    保证交期:通过生产作业控制、生产作业调度和生产绩效管理,消除生产“瓶颈”,防止生产计划偏差;对生产紧急订单、交期延误等情形加强管理;对生产异常事件形成应急预案,控制生产节拍、协调生产关系,保证交期。
    风险降低:降低企业用工风险的最大限度就是降低用工风险,劳资纠纷、法律诉讼等情况的发生,会影响企业形象与声誉。是专注于劳务外包领域的专业公司,具有国家颁发的合法资质。劳务派遣公司通常不具备外包资质,不能从事企业劳务外包业务,以避免出现国家法律法规严格禁止的“假外包真派遣”现象,企业需谨慎识别,选择适合的专业劳务外包公司。具有严谨的用工管理体系,高效的劳动争议处理能力,完善的保险保障系统,为贵公司获取最大的效益。
    3、劳务外包方案内容
    (一)项目实施组织
    (二)质量保证
    (三)安全环保
    (四)人员组织
    (五)薪酬保险
    (六)成本分析测算
    (七)人员大量流失应急预案
    4、劳务外包适应对象
    大型国企,百人以上民营企业,社会公共事业服务型企业,行业类型覆盖生产制造、物业、物流、互联网、金融、信息产业、大型超市、连锁酒店等等。
您也可以咨询他们
更多>
李云成顾问 17年工作经验

一站式企业服务平台总监

李菁 20年工作经验

乱账整理、财税咨询专家

网站建设专家 17年工作经验

网站建设首席专家

刘明丽顾问 12年工作经验

商标注册业务总监

王峰 18年工作经验

办公环境装修总规划师、设计师

关路顾问

科技成果专家

肖振坤顾问 17年工作经验

人力资源、五险一金高级顾问

范世龙顾问

贷款高级顾问

专业顾问进行一对一咨询

  • 匿名发表
  • 问题补充(必填)

  • 验证码(必填)

友情链接
网站首页 | 关于我们 | 服务项目 | 服务宗旨 | 联系我们
Copyright © 2014 版权所有 建议使用 IE6.0 以上浏览器 1024*768及以上分辨率 吉ICP备16003335号

吉公网安备 22010602000031号